Raytheon hat eine Klage wegen Altersdiskriminierung bei Beschäftigungspraktiken eingereicht

In der Beschwerde heißt es Raytheon – einer der größten Rüstungskonzerne des Landes mit 185.000 Mitarbeitern weltweit – bevorzugt junge Menschen in seinem Einstellungsprozess, indem es in seinen Stellenanzeigen Formulierungen wie „jüngster Hochschulabsolvent“ oder „jüngster Hochschulabsolvent“ verwendet. Für einige Stellen im Software-Engineering, im Maschinenbau, in der Wirtschaft und anderen Bereichen, so heißt es in der Klage, verlangt das Unternehmen von den Bewerbern außerdem einen Hochschulabschluss und weniger als ein oder zwei Jahre Berufserfahrung, um „Grundqualifikationen zu erfüllen“ – oder einen Abschluss zu machen . College innerhalb der letzten ein oder zwei Jahre.

Raytheon reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.

Goldstein, der über etwa 40 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Cybersicherheit, Technologie und anderen verwandten Bereichen verfügte, erfüllte alle Anforderungen für die Stellen, für die er sich beworben hatte, mit der Ausnahme, dass er kein frischgebackener Hochschulabsolvent war und mehr als ein Jahr oder mehr Zeit hatte zwei von Erfahrung in der Arbeit.

Peter Romer Friedman, ein Anwalt für öffentliches Interesse, der Goldstein zusammen mit AARP vertritt, sagte, Zehntausende ältere Amerikaner „wer Ich habe diese Anzeigen gesehen und sie deshalb nicht geschaltet.“ Möglicherweise berechtigt, sich der Sammelklage anzuschließen.

Romer Friedman fügte hinzu, dass dies die erste einer ähnlichen Sammelklage sei, die sein Unternehmen gegen Arbeitgeber einreichen will, die Altersdiskriminierung bei Beschäftigungspraktiken geltend machen.

„Wir haben deutlich gemacht, dass Raytheon nicht das einzige große Unternehmen ist, das dies tut“, sagte Romer-Friedman. „Wir hoffen, dass diese Klage ein starkes Signal dafür aussendet, dass es für Raytheon nicht akzeptabel ist, dies zu tun, und dass es auch für andere Unternehmen, ob groß oder klein, nicht akzeptabel ist, ältere Arbeitnehmer durch diese Art von ‚Absolventen‘-Anforderungen auszuschließen.“

Das Bundesgesetz verbietet es Arbeitgebern, bestimmte Bewerber und Arbeitnehmer, die 40 Jahre oder älter sind, aufgrund des Alters zu diskriminieren.

Steve Schultz, Global Head of Talent Acquisition bei Raytheon, Er sagte gegenüber CNBC Im Jahr 2023 machten junge oder frischgebackene Hochschulabsolventen – eine wachsende Bevölkerungsgruppe im Unternehmen – fast ein Viertel der Neueinstellungen aus.

Die Klage folgt auf eine Feststellung der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), der Bundesbehörde, die Bürgerrechte am Arbeitsplatz durchsetzt, dass Raytheons Praktiken bei der Einstellung frischer Hochschulabsolventen gegen das Age Discrimination in Employment Act von 1967 verstoßen war eine Reaktion auf eine Diskriminierungsbeschwerde, die Goldstein 2019 bei der Equal Employment Opportunity Commission gegen Raytheon eingereicht hatte.

Raytheon habe seine Stellenanzeigen leicht geändert, nachdem die Equal Employment Opportunity Commission Beweise für Diskriminierung gefunden habe, sagte Romer Friedman. Anstatt nach Bewerbern zu suchen, die innerhalb einer bestimmten Zeitspanne ihren Abschluss gemacht haben, wurden in den Listen junge Hochschulabsolventen mit weniger als ein oder zwei Jahren Berufserfahrung aufgerufen.

„Es ist genau dasselbe, aber in einer anderen Sprache“, sagte Romer Friedman. „Raytheon ist sich dieser Praktiken seit mehreren Jahren bewusst und hat seine Praktiken nicht effektiv geändert.“

In der am Dienstag eingereichten Beschwerde wird außerdem behauptet, dass die Einstellungspraktiken von Raytheon gegen den Massachusetts Fair Employment Practices Act verstoßen. Die Anwälte der Klage sagten, dass Arbeitssuchende, deren Rechte verletzt wurden, eine nationale Klasse von Arbeitnehmern mit Ansprüchen nach staatlichem Recht darstellen würden. Raytheon verlegte seinen Firmensitz im Jahr 2022 von Waltham, Massachusetts, nach Arlington, Virginia.

Die Gerichte werden entscheiden, ob andere potenzielle Kläger, die möglicherweise eine Stelle bei Raytheon gesucht haben, automatisch in die Klage einbezogen werden oder sich dafür entscheiden müssen.

Viele ältere Arbeitnehmer sind bei ihrer Jobsuche mit Altersdiskriminierung konfrontiert, insbesondere bei Technologieunternehmen, die „junge, energiegeladene und flexible“ Mitarbeiter priorisieren, sagte William Rivera, Senior Vice President für Rechtsstreitigkeiten bei der AARP Foundation.

„Aufhören zu arbeiten [lots of] „Die Möglichkeiten, die sich aufgrund des Alters und der Erfahrung der Menschen bieten, haben für viele ältere Arbeitnehmer, die versuchen, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen, verheerende Auswirkungen“, sagte Rivera.