Die Entlassungen werden am Dienstag 25 % der Mitarbeiter in den Gruppen von Showtime, MTV Entertainment Studios und Paramount Media Networks in den USA erreichen, nach monatelangen internen Überlegungen zur Integration im Zuge der Umbenennung in Paramount + With Showtime.
Außerdem wird MTV News, das vor mehr als fünf Jahren am stärksten von Entlassungen betroffen war, geschlossen. Andere Einheiten, von denen die meisten Operationen sind, werden ebenfalls geschlossen.
In einer Mitteilung an die Mitarbeiter sagten der Präsident von Showtime/MTV Entertainment Studios, Chris McCarthy, und der Präsident von Paramount Media Networks, Chris McCarthy, dass wir trotz des „Erfolgs von Paramount im Rundfunkbereich weiterhin den Druck durch breiteren wirtschaftlichen Gegenwind spüren, wie viele unserer Kollegen“, und dass „ältere Die Leiter der Personalkoordination haben in den vergangenen Monaten zusammengearbeitet, um die optimale Organisation für die aktuellen und zukünftigen Anforderungen unseres Unternehmens zu ermitteln.“
„Infolgedessen haben wir eine sehr schwierige, aber notwendige Entscheidung getroffen, unser Heimteam um etwa 25 % zu reduzieren“, sagte McCarthy. „Dies ist eine schwierige, aber wichtige strategische Anpassung für unsere Gruppe. Indem wir einige Module eliminieren und andere rationalisieren, werden wir in der Lage sein, die Kosten zu senken und einen effizienteren Ansatz für unser Geschäft zu schaffen, während wir uns weiterentwickeln. Heute werden wir Mitarbeiter benachrichtigen, deren Positionen besetzt sind davon betroffen, dass Führungskräfte die Neuigkeiten direkt an diese Teams/oder Einzelpersonen weitergeben. Auf diese Treffen folgen Einzelgespräche mit unseren HR-Partnern.“
Die McCarthy Group würde in zwei „Funktionen“ konsolidiert: Studios, einschließlich Showtime und MTV Entertainment Studios; und Networks, „das Zusammenführen von neun separaten Teams zu einer Portfoliogruppe“. Zu den betroffenen Paramount-eigenen Netzwerken gehören Nick, MTV, Comedy Central, Paramount Network, CMT, Smithsonian, TV Land, Logo und Pop TV.
Der Großteil der Kündigungen wird fusionsbedingt bei der Netzwerkgruppe erfolgen.
Die Kürzungen erfolgen vier Monate, nachdem Showtime während seiner Fusion mit MTV Entertainment Studios im Rahmen seiner Gesamtstrategie Paramount + With Showtime 120 Mitarbeiter entlassen hatte, genau wie die Co-Präsidenten von Showtime, Gary Levine und Jana Winograd, ihre Positionen aufgegeben hatten.
Siehe McCarthys vollständige Personalnotiz unten.
ein Team,
Mit dem Abschluss der SHOWTIME-Gründung und der weiteren Umgestaltung unseres Unternehmens für die Zukunft haben wir eine hervorragende Grundlage für anhaltenden Erfolg gelegt, indem wir unsere Gruppe in zwei Funktionen konsolidiert haben:
• Studios – Fusion von SHOWTIME und MTV Entertainment Studios zu einem leistungsstarken Studioteam
• Networking – Konsolidieren Sie neun separate Teams in einer einzigen Portfoliogruppe
Diese Kombination hat zu einer Erfolgsbilanz von Hits geführt, darunter Yellowstone, 1883, Tulsa King, South Park, The Challenge, Teen Wolf, 1923, Drag Race, Mayor of Kingstown, Honor Your, George und Tammy Willow Jackets – die zusammen ein Unentschieden hervorbrachten eine Rekordzahl von Abonnenten bei Paramount+ und Showtime und half Paramount+, die Branche beim Wachstum neuer Abonnenten anzuführen.
Trotz dieses Streaming-Erfolgs spüren wir jedoch weiterhin Druck durch breiteren wirtschaftlichen Gegenwind, ebenso wie viele unserer Konkurrenten. Um dies anzugehen, haben unsere leitenden Führungskräfte in Abstimmung mit der Personalabteilung in den letzten Monaten zusammengearbeitet, um die optimale Organisation für die aktuellen und zukünftigen Anforderungen unseres Unternehmens zu bestimmen.
Infolgedessen haben wir die sehr schwierige, aber notwendige Entscheidung getroffen, unser Heimteam um etwa 25% zu reduzieren. Dies ist eine schwierige, aber wichtige strategische Anpassung für unseren Konzern. Indem wir einige Einheiten eliminieren und andere rationalisieren, werden wir in der Lage sein, Kosten zu senken und einen effizienteren Ansatz für unser Geschäft zu schaffen, während wir uns weiterentwickeln. Heute werden wir die betroffenen Mitarbeiter benachrichtigen, dass die Führungskräfte die Neuigkeiten direkt an diese Teams/oder Einzelpersonen weitergeben. Auf diese Treffen folgen Einzelgespräche mit unseren HR-Partnern.
Ich verstehe, dass diese Entscheidungen für alle sehr schwierig sein werden, und vor allem für diejenigen, die gehen. Das nehmen wir nicht auf die leichte Schulter. Wir haben einige der leidenschaftlichsten und engagiertesten Teammitglieder, die sich alle Mühe geben, unsere Marken und unser Geschäft voranzutreiben. Deshalb fällt es uns so schwer, uns von unseren Freunden und Kollegen zu verabschieden. Für die Betroffenen schätzen wir zutiefst die Leidenschaft und Kreativität, die Sie jeden Tag einbringen. Ich möchte Ihnen für Ihre vielen Beiträge danken.
Unser Führungsteam und unsere HR-Partner setzen sich dafür ein, dass dieser Prozess mit Empathie und Respekt durchgeführt wird.
aufrichtig,
Chris
„Social-Media-Pionier. Popkultur-Experte. Sehr bescheidener Internet-Enthusiast. Autor.“
