Manager sollten dem beängstigenden Arbeitsmarkt mit Initiativen zur Mitarbeiterbindung begegnen
Willkommen auf dem gruseligen Arbeitsmarkt. Trotz des Rückgangs der Arbeitslosenquote fürchtet eine Rekordzahl von Menschen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Der Prozentsatz der Arbeitnehmer, die innerhalb der nächsten vier Monate mit einer Entlassung rechnen, lag im Juli bei 4,4 %. Laut einer neuen Umfrage Von der Federal Reserve Bank of New York. Dies ist ein Anstieg von 3,9 % im Vergleich zum Vorjahresmonat und der höchste Wert seit Beginn der Ergebnisaufzeichnung durch die Agentur im Jahr 2014.
Aber die wachsende Besorgnis über den Verlust von Arbeitsplätzen spiegelt nicht die ganze Geschichte einer Arbeitslandschaft wider, die zu einer seltsamen Mischung aus schlechten Gefühlen, hohen Löhnen und turbulenten Mitarbeitern geworden ist.
Arbeitnehmer haben mehr denn je Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes, sind aber auch optimistischer, in den nächsten Monaten neue Arbeitsplätze zu finden – diese Zahl stieg von 18,7 % im Juli 2023 auf 22,2 % im letzten Monat. Der Anteil der Arbeitssuchenden lag im Juli bei 28,4 %, ein Anstieg von etwa 10 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahresmonat und der höchste Prozentsatz seit März 2014.
Ein genauerer Blick auf die Zahlen der New York Fed zeigt, warum Arbeitnehmer einen Wechsel an einen neuen Arbeitsplatz anstreben, und sie bestätigt Trends, die seit Monaten gemeldet werden: Viele Arbeitnehmer sind mit ihrem Arbeitsplatz unzufrieden. Der Umfrage zufolge ist die Zufriedenheit mit der Vergütung in den zwölf Monaten bis Juli um 3,2 % gesunken, darunter ein Rückgang um 8,6 % bei Lohnnebenleistungen und ein Rückgang um 9,3 % bei Beförderungsmöglichkeiten.
„Der Arbeitsmarkt hat sich verlangsamt und stabilisiert“, sagt Julia Pollack, Chefökonomin bei ZipRecruiter. „Der Wettbewerb ist jetzt härter, daher erhalten die Menschen nicht ganz so attraktive Möglichkeiten wie in den Jahren 2021 und 2022, als es großen Arbeitskräftemangel gab.“ „Die Leute nutzten diese Zeit, um ihre Karriere voranzutreiben, ihre Karriere wiederzubeleben, mittendrin von der Bühne zu springen, in bessere Branchen und höhere Rollen zu wechseln usw. Die Leute erhalten nicht ganz die gleiche Unterstützung.“
Als Zeichen der Unzufriedenheit glauben die Mitarbeiter, dass sie einen höheren Lohn verdienen. Laut der Umfrage liegt der niedrigste Betrag, den sie bereit wären zu akzeptieren, bei 81.147 US-Dollar pro Jahr, ein leichter Rückgang gegenüber Anfang des Jahres, aber höher als die 78.645 US-Dollar, die sie im Juli letzten Jahres wollten. Allerdings hält Pollack den Anstieg nicht für bemerkenswert, da er die jüngste Inflation weitgehend ausgleicht.
Was sollte ein Personalmanager in dieser Hinsicht tun? Wer die Macht hat, „hängt weitgehend von der Branche ab“, sagt Pollack. In den meisten Branchen haben die Arbeitnehmer weniger Macht als noch vor einigen Jahren. Aber sie fühlen sich auch elend und suchen nach besseren Möglichkeiten. Das wird sich wahrscheinlich nicht ändern.
„In den kommenden Monaten wird es eine erhebliche Nachfrage nach einem Jobwechsel geben, insbesondere wenn die Zinsen fallen“, sagt sie, was aufgrund von Kommentaren von Fed-Mitgliedern auch erwartet wird.
Die heutige Ausgabe wurde von Emma Burley erstellt.
Um den Tisch herum
Eine Zusammenfassung der wichtigsten Personaltitel.
Deutsche Arbeitnehmer waren für ihre unerschütterliche Arbeitsmoral bekannt, aber jetzt entfernen sie sich von der Ausbeutungskultur – Gewerkschaften drängen auf kürzere Arbeitszeiten und höhere Löhne. Das Wall Street Journal
Die Demokraten im Repräsentantenhaus schickten einen Brief an das Arbeitsministerium und forderten weitere Untersuchungen zu den Vorwürfen, dass einige Sicherheitsbeamte vor der Durchführung von Inspektionen Informationen an Arbeitsplätze weitergeben. Der Wächter
Ökonomen schätzen, dass der Rückgang des Lohnwachstums eine Million Arbeitsplätze zur Folge haben könnte – weit entfernt von den Schätzungen im ersten Beschäftigungsbericht der Fed. Bloomberg
Wasserkühler
Alles, was Sie wissen müssen Glück.
Kleidungsgewohnheiten. Eine arbeitssuchende Frau drückte auf TikTok ihre Frustration aus, nachdem sie als Personalvermittlerin für ein Technologieunternehmen gecastet wurde Ihr Interview wurde verschoben, weil sie Shorts trug. —Chloe Berger
Trainingstechnik. Tesla zahlt Arbeitern über 48 Dollar pro Stunde Tragen von Motion-Capture-Anzügen, die KI-gesteuerte Roboter trainieren-Aber die Kandidaten müssen eine bestimmte Größe haben und den ganzen Tag laufen können. –Sasha Rogelberg
Sich anstellen. Im Zuge der Kampagne eines konservativen Kommentators gegen DEI haben Unternehmen wie Harley Davidson, John Deere und Tractor Supply damit begonnen, Pläne zur Ausweitung ihrer Aktivitäten anzukündigen. Sie haben ihre Diversitätsinitiativen und -verpflichtungen aufgegeben. —Jeff Green, Bloomberg
