Google-Mitarbeiter suchen nach Antworten, nachdem sich die Entlassungen lange hingezogen haben

Googler suchen nach Antworten von Führungskräften und Kollegen, während das Unternehmen Massenentlassungen durchmacht.

am Freitag, das AlphabetIm Besitz von Google bekannt geben Es wurden 12.000 Mitarbeiter abgebaut, etwa 6 % seiner Vollzeitbeschäftigten. Während das Personal Vorbereiten Was die mögliche Entlassung betrifft, befragen sie die Führung zu Entlassungskriterien, die einige Mitarbeiter überraschten, die aufwachten und feststellten, dass ihr Zugang zum Firmeneigentum gesperrt war. Einige der entlassenen Mitarbeiter waren langjährige Mitarbeiter oder wurden kürzlich befördert, was Fragen zu den Kriterien aufwirft, die zur Bestimmung ihrer entlassenen Positionen verwendet wurden.

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Kurz nach der ersten E-Mail von CEO Sundar Pichai an die Mitarbeiter am Freitagmorgen schickte Google-Suchchef Prabhakar Raghavan eine E-Mail an die Mitarbeiter, in der er sagte: „Er fühlt sich auch verpflichtet, sich zu melden“ und sie aufforderte, Fragen für den Stadtrat nächste Woche aufzuheben. Raghavan bemerkte, dass es „Unebenheiten auf der Straße“ geben werde, wenn die Organisation mit Entlassungen vorankomme.

Das Unternehmen stellte Fragen und Antworten zu den Entlassungen zur Verfügung, die CNBC beobachtete, aber die Mitarbeiter beschwerten sich, dass es zu vielen Antworten nicht viele Details lieferte. Mitarbeiter durchstreiften Dory, die Frage-und-Antwort-Plattform des Unternehmens, und richteten virtuelle Gemeinschaften ein, um herauszufinden, wer entlassen wurde und warum. Die Manager haben die Mitarbeiter gebeten, im Rathaus, das nächste Woche stattfinden wird, Fragen zu stellen.

Google reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.

Das Gerangel unterstreicht die Herausforderungen, denen sich Google stellen muss, um eine unterstützende und produktive Unternehmenskultur für eine turbulente Belegschaft von mehr als 160.000 Vollzeitbeschäftigten aufrechtzuerhalten. Weitere Konfrontationen sind wahrscheinlich, da das Unternehmen die Entlassung internationaler Mitarbeiter plant, aber noch keine identifiziert hat.

Bisher wurden in den USA Mitarbeiter in allen Geschäftsbereichen entlassen, darunter Chrome, Cloud und Experimental Area Unit 120. Einige Mitarbeiter, die an den Programmen für künstliche Intelligenz des Unternehmens arbeiten, wurden dem Bericht zufolge ebenfalls entlassen. Bloomberg.

Die Liste der am besten bewerteten Mitarbeiteranfragen, die von CNBC eingesehen wurde, enthielt spezifische Fragen für Führungskräfte.

„Wie entscheiden Sie, Arbeiter zu entlassen? Einige unserer Top-Performer wurden entlassen“, lautete eine der am besten bewerteten Fragen. „Dies wirkt sich negativ auf verbleibende Googler aus, die jemanden mit großer Anerkennung, positivem Feedback und einer Beförderung sehen, aber trotzdem entlassen werden.“

„Welche Metriken wurden verwendet, um festzustellen, wer entlassen wurde?“ Eine weitere Frage aus den höchsten Bewertungen wurde gelesen. „Basierte die Entscheidung auf ihrer Leistung, ihrem Arbeitsumfang, beidem oder etwas anderem?“

Ein anderer fragte: „Wie viel Landebahn hoffen wir, durch die Entlassung von Arbeitern zu gewinnen?“ und „Erklären Sie klar, was die Entlassungen Google ermöglichen, was Google ohne die Entlassungen nicht hätte tun können?“

Eine andere hochrangige Person stellte die Aussage von CEO Sundar Pichai in Frage, der sagte: „Ich übernehme die volle Verantwortung für die Entscheidungen, die uns hierher geführt haben.“

Ein Mitarbeiter von Dory fragte: „Was bedeutet volle Verantwortung?“ „Verantwortung ohne Konsequenzen erscheint wie eine leere Kleinigkeit. Hat die Führung dieses Jahr auf Boni und Gehaltserhöhungen verzichtet? Wird jemand zurücktreten?“

Einige Mitarbeiter haben sich selbst versammelt und Ad-hoc-Gruppen organisiert, um zu versuchen, Antworten zu erhalten. Die Mitarbeiter haben eine Google-Tabelle erstellt, um zu verfolgen, wer entlassen wurde und in welchem ​​​​Teil des Unternehmens sie tätig sind.

Mehr als 5.000 entlassene Mitarbeiter haben einen Discord-Kanal namens Post-Google Layoffs gestartet, der Themen von der Katharsis bis zur Organisierung von Arbeitnehmern und Visa-Einwanderung umfasst. Einige Mitarbeiter haben virtuelle Google-Meetings mit Personen in Videoanrufen organisiert. Andere haben versucht, physische Begegnungen zu organisieren.

Einige haben sich an den internen Meme-Generator des Unternehmens gewandt, um miteinander zu kommunizieren, Antworten zu erhalten und es sich gemütlich zu machen.

Ein Meme zeigte Mila Kunis aus dem Film Friends With Benefits. Kunis sprach mit dem Google-Logo und sagte: „Das Traurige ist, ich dachte früher, du wärst anders.“ Ein anderer zeigte den ehemaligen Präsidenten Bill Clinton, der auf das Wort „Null“ mit der Überschrift „The Leadership Reward“ zeigte.

„Die Führung von Alphabet beansprucht die ‚Gesamtverantwortung‘ für diese Entscheidung, aber das bringt keine Erleichterung für die 12.000 Arbeiter, die jetzt ohne Arbeit sind“, sagte Parul Kaul, CEO der Alphabet Workers‘ Union-CWA, in einer Erklärung am Freitag. „Das ist ein empörendes und inakzeptables Verhalten eines Unternehmens, das allein im letzten Quartal 17 Milliarden Dollar Gewinn erwirtschaftet hat.“