Geringere Fluktuation und kleinere Zuwächse: Ein heißer Arbeitsmarkt kann an Dynamik verlieren

Letztes Jahr war Klaussner Home Furnishings so sehr auf Arbeitskräfte angewiesen, dass es damit begann, Werbetafeln in der Nähe seines Hauptsitzes in Asheboro, North Carolina, anzumieten, um Stellenangebote zu bewerben. Der intensive Wettbewerb um Arbeitskräfte hat die Löhne der Angestellten in der Produktion des Möbelherstellers um 12 bis 20 Prozent erhöht. Das Unternehmen hat damit begonnen, Signaturboni in Höhe von 1.000 US-Dollar anzubieten, um den Deal zu erleichtern.

„Die Verbrauchernachfrage hat die Obergrenze überschritten“, sagte David Cibulsky, President und CEO von Klaußner. „Wir konnten nicht schnell genug genug Beschäftigung bekommen.“

Aber in den letzten Monaten hat Herr Cibulsky bemerkt, dass der Wahnsinn verblasst.

Er sagte, dass die Einstellung für offene Stellen einfacher werde und weniger Klaussner-Arbeiter für andere Jobs abreisen. Das Unternehmen mit etwa 1.100 Mitarbeitern testet Leistungsprämien, um die Arbeitnehmer zufrieden zu stellen, anstatt um die Löhne zu rennen. Der Anmeldebonus von 1.000 US-Dollar lief im Frühjahr aus.

„Niemand jagt mehr Mitarbeiter für Dollars“, sagte er.

Der Arbeitsmarkt bleibt in vielerlei Hinsicht außerordentlich stark, auch wenn Rezessionsängste aufkommen. Die Arbeitslosenquote, die im August bei 3,7 Prozent lag, liegt immer noch nahe einem Fünf-Jahrzehnte-Tief. Es gibt doppelt so viele Stellen für Arbeitslose zu besetzen. Entlassungen, obwohl einige hochkarätige Anzeigen in letzten Wochennähert sich einem Rekordtief.

Aber es gibt Anzeichen dafür, dass der aufgeheizte Arbeitsmarkt seinen Siedepunkt hinter sich gelassen haben könnte. Große Arbeitgeber mögen Walmart Und Amazon kündigte eine Verlangsamung bei der Einstellung an. andere, wie FedexEinstellung komplett ausgesetzt. Die Amerikaner kündigten im Juli ihre Jobs mit der niedrigsten Rate seit mehr als einem Jahr, ein Zeichen dafür, dass sich eine Zeit des schnellen Stellenwechsels, manchmal auch als Great Resignation bezeichnet, dem Ende zuneigen könnte. Das Lohnwachstum, das sich beschleunigt hat, als Unternehmen um Arbeitskräfte konkurrieren, hat sich ebenfalls verlangsamt, insbesondere in Branchen wie Gastronomie und Reisen, wo der Arbeitsmarkt im vergangenen Jahr besonders heiß war.

Im weiteren Sinne sagen viele Unternehmen im ganzen Land, dass es ihnen weniger schwer fällt, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten – zum Teil, weil viele ihre Einstellungspläne zurückschrauben, und zum Teil, weil der Pool verfügbarer Arbeitskräfte wächst, wenn mehr Menschen aus dem Nebenerwerb heraustreten . Die Belegschaft wuchs im August um mehr als eine dreiviertel Million Menschen, der größte Zuwachs seit den ersten Monaten der Pandemie. Einige Führungskräfte erwarten, dass die Einstellung einfacher wird, wenn sich die Wirtschaft verlangsamt und Entlassungen zunehmen.

„Nicht, dass ich wünschte, ich würde jemanden aus der Perspektive von Entlassungen oder etwas anderem misshandeln, aber ich denke, es könnte eine Gelegenheit für uns geben, einige dieser Einstellungen in den kommenden Monaten zu erhöhen“, sagte Eric Hart, damals Chief Financial Officer bei Expedia Investoren in Unternehmensgewinne fordern im August.

Zusammengenommen deuten diese Signale auf ein wirtschaftliches Umfeld hin, in dem Arbeitgeber möglicherweise einen Teil des Einflusses zurückgewinnen, den sie in den Monaten der Pandemie an Arbeitnehmer abgetreten haben. Dies sind schlechte Nachrichten für Arbeitnehmer, insbesondere für diejenigen am unteren Ende der Lohnleiter, die den heißen Arbeitsmarkt nutzen konnten, um höhere Löhne, flexiblere Arbeitszeiten und andere Leistungen zu fordern. Da die Inflation weiter steigt, wird das schwache Lohnwachstum dazu führen, dass der Lebensstandard von mehr Arbeitnehmern sinkt.

Aber für die Arbeitgeber – und die politischen Entscheidungsträger der Federal Reserve – sehen die Berechnungen anders aus. Die bescheidene Abkühlung wäre nach Monaten zu begrüßen, in denen die Arbeitgeber Schwierigkeiten hatten, genügend Mitarbeiter zu finden, um die starke Nachfrage zu befriedigen, und in denen ein schnelles Lohnwachstum zur schnellsten Inflation seit Jahrzehnten beitrug. Eine sehr ausgeprägte Verlangsamung könnte jedoch zu einem starken Anstieg der Arbeitslosigkeit führen, was mit ziemlicher Sicherheit zu einem Rückgang der Verbrauchernachfrage führen und eine Reihe neuer Probleme für die Arbeitgeber schaffen würde.

Lily und David Manchury kämpften monatelang darum, Mitarbeiter für ihre schnell wachsende Hautpflege- und Schönheitsmarke Allope einzustellen. Doch das beginnt sich in den letzten Wochen zu ändern. Sie beginnen, mehr Aufträge von qualifizierten Kandidaten zu erhalten, von denen einige von anderen E-Commerce-Unternehmen entlassen wurden. Es ist erwähnenswert, dass die Bewerber nicht die exorbitanten Gehälter verlangen, die sie im letzten Frühjahr hatten.

„Ich denke, der Spieß dreht sich ein bisschen“, sagte Mr. Manchury. „Es gibt Leute, die ihre Rechnungen bezahlen müssen und erkennen, dass es da draußen vielleicht nicht eine Million Jobs gibt.“

Allyoop hat auch seine Personalpläne etwas zurückgefahren, um sich auf eine mögliche Rezession vorzubereiten. Aber nicht zu viel – Mr. Manchury sagte, er sehe dies als einen Moment, um Talente zu schnappen, die das drei Jahre alte Unternehmen in einem anderen wirtschaftlichen Umfeld möglicherweise nur schwer einstellen könne.

„Man möchte sich irgendwie zurücklehnen, wenn die anderen Jungs zurück sind“, sagte er. „Man hat einfach mehr Möglichkeiten. Es gibt viele talentierte Leute, die leider von den ganz großen Unternehmen im Stich gelassen werden.“

Die Widerstandsfähigkeit des Arbeitsmarkts hat viele Ökonomen überrascht, die vorhergesagt haben, dass Unternehmen mit der Einstellung von Mitarbeitern zurückhalten werden, wenn das Wachstum nachlässt und die Zinssätze steigen. Stattdessen haben die Arbeitgeber weiterhin Stellen mit einem schnellen Clip hinzugefügt.

„Die Arbeitsmarktdaten deuten darauf hin, dass es seit Anfang des Jahres oder sogar bis ins Frühjahr hinein eine leichte Abkühlung gegeben hat, aber nicht viel“, sagt Nick Bunker, Direktor für Wirtschaftsforschung in Nordamerika für die Jobsite , sagte. eigentlich. „Die Temperatur ist vielleicht ein oder zwei Grad gesunken, aber sie ist immer noch sehr hoch.“

Aber Mr. Bunker sagte, es gebe Beweise dafür, dass der Arbeitsmarktwahn, der die letzten anderthalb Jahre geprägt habe, begonnen habe, nachzulassen. Laut Indeed-Daten, die aktueller sind als die Zahlen der Regierung, gehen die Arbeitsplätze stetig zurück. Herr Bunker sagte, der Rückgang der freiwilligen Kündigungen sei besonders auffällig gewesen, da ein Großteil des jüngsten Lohnwachstums auf Arbeitnehmer zurückzuführen sei, die auf der Suche nach besseren Löhnen von einem Arbeitsplatz zum anderen wechselten.

Neuere Forschung Ökonomen der Federal Reserve Bank von Dallas und St. Louis stellen fest, dass es während des jüngsten Einstellungsbooms zu einem massiven Anstieg der Wilderei gekommen ist – Unternehmen, die Arbeitskräfte für andere Jobs einstellen. Wenn Unternehmen weniger bereit sind, Arbeitnehmer einzustellen als Wettbewerber, und die erforderlichen Prämien zu zahlen, oder wenn Arbeitnehmer seltener zwischen Arbeitsplätzen wechseln, könnte dies das Lohnwachstum dämpfen, selbst wenn die Entlassungen nicht besser werden.

Es gibt Hinweise, die auftreten können. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage einer anderen Jobseite, ZipRecruiter, ergab, dass Arbeitnehmer weniger Vertrauen in ihre Fähigkeit verloren, einen Job zu finden, und sich mehr darauf konzentrierten, einen Job zu finden, den sie für sicher hielten.

„Arbeitnehmer und Arbeitssuchende fühlen sich etwas weniger ermutigt, etwas besorgter über die zukünftige Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen und etwas mehr besorgt über die Stabilität ihrer Arbeitsplätze“, sagte Julia Pollack, Chefökonomin bei ZipRecruiter.

In der Zwischenzeit werden einige Unternehmen weniger einstellungsfreudig. Eine Umfrage unter kleinen Unternehmen der National Federation of Independent Business ergab, dass zwar viele Arbeitgeber noch offene Stellen hatten, aber weniger davon ausgingen, diese Stellen in den nächsten drei Monaten zu besetzen.

Weitere Hinweise auf die Stärke des Arbeitsmarktes könnten sich in den kommenden Monaten ergeben, der Zeit des Jahres, in der Unternehmen, einschließlich Einzelhändler, traditionell für die Ferienzeit mehr Mitarbeiter einstellen. Walmart sagte im September, dass es dieses Jahr einen Bruchteil der Arbeiter einstellen wird, die es während der letzten Ferienzeit getan hat.

Die Zeichen der Ruhe erstrecken sich sogar auf das Freizeit- und Gastgewerbe, den Sektor, in dem die Beschäftigungsherausforderungen am größten sind. Die Sektoreröffnungen sind seit dem Rekordniveau im letzten Jahr stark zurückgegangen, und das stündliche Gewinnwachstum verlangsamte sich von einer Rate von mehr als 16 Prozent im letzten Jahr auf weniger als 9 Prozent im August.

Bis vor kurzem war der Personalmangel bei Biggby Coffee so groß, dass viele der über 300 Filialen der Kette einige Tage früher schließen mussten oder teilweise gar nicht öffneten. Mike McFall, Mitbegründer und Co-CEO des Unternehmens, sagte, dass die Einstellung von Mitarbeitern zwar eine Herausforderung bleibe, der Druck jedoch nachlasse. Ein Franchisegeber habe ihm vor Kurzem mitgeteilt, dass 22 der 25 Standorte personell voll besetzt seien und nur einer ernsthaft unterbesetzt sei.

„Wir haben sicherlich das Gefühl, dass die Belastung zunimmt, wenn es darum geht, Menschen dazu zu bringen, den Job anzunehmen“, sagte Mr. McFall. „Wir bekommen mehr Bewerbungen und bekommen jetzt mehr Leute durch Schulungen.“

Diese Verschiebung ist für Geschäftsinhaber wie Mr. McFall willkommen. Er sagte, Franchisenehmer müssten die Löhne um 50 Prozent oder mehr erhöhen, um Arbeitskräfte anzuwerben und zu halten – eine Kostensteigerung, die sie durch Preiserhöhungen kompensieren würden.

„Der Verbraucher erwartet, dass Sie die Preise erhöhen. Wenn Sie also diesen Moment nicht nutzen, werden Sie in Schwierigkeiten geraten“, sagte er und bezog sich auf den Druck, die Löhne zu erhöhen. „Sie können es also verwalten, indem Sie die Preise erhöhen.“

Bisher, so McFall, hätten hohe Preise die Kunden nicht abgeschreckt. Die Zeit des starken Personalmangels sei jedoch nicht ohne Kosten. Er erlebte einen Umsatzverlust sowie einen Verlust an Effizienz und erfahrenen Mitarbeitern. Der Wiederaufbau werde einige Zeit dauern, sagte er.

„Als wir in einer Krise waren, haben wir uns nur darauf konzentriert“, sagte er. „Jetzt, wo Sie das Gefühl haben, dass sich die Krise entspannt, dass sie sich ein wenig verbessert, können wir uns jetzt auf die Kultur in den Geschäften konzentrieren und versuchen, diese wieder aufzubauen.“