Die Zahl der offenen Stellen in den Vereinigten Staaten stieg im Mai unerwartet an, was einen immer noch robusten Arbeitsmarkt widerspiegelt
CNN
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Die Zahl der verfügbaren Stellen in den Vereinigten Staaten ist im Mai unerwartet gestiegen, was darauf hindeutet… Weiterhin Flexibilität Auf dem nationalen Arbeitsmarkt.
Die Zahl der offenen Stellen stieg im Mai auf 8,14 Millionen Sie wurde im April auf 7,91 Millionen nach unten korrigiertlaut dem neuesten Bericht zur Beschäftigungschancen- und Arbeitsfluktuationsumfrage, der am Dienstag vom Bureau of Labor Statistics veröffentlicht wurde.
Ökonomen hatten nach Konsensschätzungen von FactSet mit einem Rückgang der offenen Stellen auf 7,91 Millionen gerechnet.
Trotz des Anstiegs der Zahl der ausgeschriebenen Stellen, die… Völlig wankelmütig, Der JOLTS-Bericht für Mai war herausragend Bedeutendes Ereignis für den US-Arbeitsmarkt: Das Verhältnis von offenen Stellen zu Arbeitslosen sank auf 1,22 verfügbare Stellen pro Arbeitssuchenden und erreichte damit den Wert vom Februar 2020, einen Monat bevor die Pandemie-Lockdowns die Weltwirtschaft schockierten.
Seit Erreichen des Rekordhochs von 2,0 tendiert dieses Verhältnis stetig nach unten Im März 2022JOLTS-Daten werden angezeigt.
„Der Bericht ist ein weiteres Zeichen dafür, dass sich der Arbeitsmarkt stabilisiert“, sagte Robert Frick, Ökonom bei der Navy Federal Credit Union, in einer Erklärung am Dienstag. „Bisher gibt es keine Anzeichen dafür, dass sich das Beschäftigungswachstum in diesem Jahr verlangsamen wird, also das Kaufverhalten der Verbraucher.“ Die Macht wird anhalten.“ „Auf dem Vormarsch und die Expansion scheint stark zu sein.“
Andere saisonbereinigte Messgrößen der Arbeitskräftefluktuation zeigten eine anhaltende Stabilität auf dem US-Arbeitsmarkt, der sich in den letzten Monaten allmählich verlangsamte, aber historisch stark blieb.
Die Zahl der geschätzten Ernennungen stieg von 5,62 Millionen im April auf 5,76 Millionen; Die Zahl der Entlassungen und Trennungen stieg im Mai von 1,54 Millionen auf 1,65 Millionen; Während die Zahl der freiwilligen Austritte von 3,45 Millionen auf 3,46 Millionen stieg.
Während die Beschäftigungs- und Stellenangebotsquoten (als Prozentsatz der Gesamtbeschäftigung) im Mai stiegen, blieben die Kündigungs- und Entlassungsquote unverändert.
Ökonomen haben die Kündigungsquote – die seit sieben Monaten in Folge konstant bei 2,2 % liegt – genau beobachtet, da sie als Signal dafür dient, dass Arbeitnehmer bereit sind, den Arbeitsmarkt zu testen. Wenn Menschen den Arbeitsplatz wechseln, geht dies meist mit einer Lohnerhöhung einher, wodurch die Inflation schwer kontrollierbar sein kann.
Demnach sind die Lohnerhöhungen für Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz wechseln, seit der „Great Quit“-Periode deutlich zurückgegangen Zu einer aktuellen Analyse Von der Bank of America.
Dort analysierten Wirtschaftswissenschaftler interne Kundendaten und stellten fest, dass die durchschnittlichen Lohnerhöhungen etwa halb so hoch ausfielen wie auf dem Höhepunkt der Jobwechsel in der Pandemie.
Tatsächlich liegen die durchschnittlichen Lohnsteigerungen leicht unter dem Niveau von 2019, sagte David Tinsley, Chefökonom des Bank of America Institute, gegenüber CNN.
„Die Menschen wechseln immer noch etwas schneller zwischen Arbeitsplätzen als vor der Pandemie … aber die Gehaltserhöhungen, die sie bei diesen Wechseln erhalten, sind etwas geringer“, sagte er. „Das deutet darauf hin, dass das Pendel ein wenig zugunsten der Unternehmen und weg von den Arbeitnehmern ausgeschlagen hat.“
Der Arbeitsmarkt scheine an einem Scheideweg zu stehen, schrieb Nick Bunker, Leiter der Wirtschaftsforschung beim Indeed Hiring Lab, in einem am Dienstag veröffentlichten Kommentar.
„Der Ausdruck ‚kleine Veränderung‘ wurde in der JOLTS-Veröffentlichung vom Mai mindestens ein halbes Dutzend Mal wiederholt, und fast alle der erfassten wichtigen Indizes zeigten nur begrenzte spürbare Bewegungen, entweder nach oben oder nach unten“, schrieb Bunker. „Diese kurzfristige Stabilität ist eine gute Sache. Es bleibt jedoch die Frage, ob diese Phase der Ruhe anhalten kann oder ob sich noch turbulentere Zeiten abzeichnen.“
Er fügte hinzu: „Dieses aktuelle Niveau an Beschäftigungsmöglichkeiten steht im Einklang mit einem gesunden, nachhaltigen und ausgewogenen Markt, aber jeder anhaltende Rückgang unter dieses aktuelle Niveau wird noch besorgniserregender.“
Es braucht vielleicht Senkung des Zinssatzes Er fügte hinzu, dass damit sichergestellt werden soll, dass die Nachfrage der Arbeitgeber nach Arbeitskräften nicht erheblich zurückgeht.
Beamte der US-Notenbank sind immer noch davon überzeugt, dass der Arbeitsmarkt weiterhin auf einem soliden Fundament steht, was es der Fed ermöglicht, die Zinssätze bequem auf dem höchsten Niveau seit 23 Jahren zu belassen, während sie auf weitere Beweise dafür warten, dass die Inflation unter Kontrolle ist.
Einige Fed-Beamte stellten jedoch fest, dass der Arbeitsmarkt in letzter Zeit an Schwung verloren habe und es weitgehend unklar sei, ob er weiterhin stabil bleiben oder sich weiter abschwächen werde.
„Wenn die Zahl der Stellen zu sinken beginnt oder die Wirtschaft sich abzuschwächen beginnt, wofür ich einige Warnsignale gesehen habe, dann muss man das mit den Fortschritten abwägen, die passieren werden“, sagte der Präsident der Chicago Fed, Austin Goolsbee, am Dienstag gegenüber Bloomberg Television Konferenz der Europäischen Zentralbank in Sintra, Portugal. Dies wird in Bezug auf die Preise erreicht.
„Die Arbeitslosenquote ist immer noch sehr niedrig, aber sie steigt“, sagte er.
Im Mai stieg die Arbeitslosenquote in den USA auf 4 %, ein Wert wie seit Januar 2022 nicht mehr. Allerdings blieb das Beschäftigungswachstum im Mai stark, mit einem geschätzten Nettozuwachs von 272.000 Arbeitsplätzen.
Ökonomen gehen weitgehend davon aus, dass sich das Tempo des Beschäftigungszuwachses im Juni verlangsamen wird. Mit Stand vom Dienstag deuten die Konsensschätzungen von FactSet auf einen Nettozuwachs von 189.000 Arbeitsplätzen hin.
Die Zahl der Erstanträge auf Arbeitslosenunterstützung (die als Indikator für Entlassungen dient) ist in den letzten Wochen gestiegen und entspricht dem Durchschnitt vor der Pandemie.
„Die Arbeitslosenquoten sind historisch gesehen immer noch niedrig, aber zwischen Mai und Juni sind sie hoch, daher gehen wir davon aus, dass wir im Laufe des Monats eine gewisse Verlangsamung des Beschäftigungswachstums erleben werden“, sagte Marissa Di Natale, Chefökonomin für Arbeit bei Moody’s Analytics, in einem Interview mit CNN .
Das Bureau of Labor Statistics wird voraussichtlich am Freitag um 8:30 Uhr ET seinen neuesten Arbeitsmarktbericht veröffentlichen.
