Die Gespräche am Dienstag haben „den Ball nicht vorangebracht“ – The Hollywood Reporter

Ken Zeffrin

Amy Sussman/Getty Images

Ken Zeffrin, ein erfahrener Unterhaltungsanwalt, der seit 2014 als Kinozar in L.A. fungiert, bezweifelt, dass die Verhandlungen zwischen der Writers Guild of America und der Motion Picture and Television Producers Alliance Fortschritte gemacht haben. Er sagte, dass das Aufeinandertreffen der beiden Mannschaften am Dienstag „den Ball nicht nach vorne gebracht“ habe, was darauf hindeutet, dass sie immer noch weit voneinander entfernt seien.

„Es ist fraglich, ob der Mangel an Programmen, die wir zeigen, eines der Studios oder SAG-AFTRA oder die WGA dazu motivieren wird, sich wieder zusammenzusetzen und mit dem Geschäft fortzufahren“, sagte Zeffrin am Mittwoch bei einer von Beverly veranstalteten Veranstaltung für Medien- und Unterhaltungsanwälte . Bar Hills.

AMPTP und die WGA trafen sich am Dienstag, um das Gegenangebot der Studios am 11. August zu besprechen, während die Führung der WGA East nach Los Angeles reist, um die Vorschläge des Studios zu prüfen. Der Schritt signalisierte, dass die Gespräche seit der Sitzung am Freitag, die die erste offizielle Rückkehr an den Verhandlungstisch seit der Ausrufung des Streiks am 2. Mai darstellte, ernster geworden waren. Hollywood-Reporter Sie kamen zu dem Schluss, dass es zu keiner Einigung kam und dass beide Seiten noch dabei waren, die Probleme zu klären. Die WGA schickte den Mitgliedern keine Mitteilung nach der Sitzung.

Ziffrin bezeichnete die ACDA-Vereinbarung als „guten Deal“ und sagte, sie solle als Modell für die Lösung umstrittener Verhandlungspunkte über KI und leistungsbasierte Tailings dienen.

Weniger als zwei Monate nach dem Autorenstreik einigte sich die Directors‘ Guild schnell mit AMPTP in einer Vereinbarung, die eine neue Tailings-Formel und eine Verpflichtung für Unternehmen beinhaltete, Mitglieder beim Einsatz generativer KI „hinsichtlich kreativer Elemente“ zu konsultieren. Beide Seiten hoben eine neue Formel für die Residuen ausländischer Video-on-Demand-Abonnements (SVOD) hervor, die sich an der Anzahl der internationalen Abonnenten einer bestimmten Plattform orientiert. Im Rahmen der Vereinbarung verpflichtet sich der größte Streaming-Dienst, in den ersten drei Nutzungsjahren 89.415 US-Dollar für Reste der einstündigen Serie zu zahlen (was einem Anstieg der Auslandsrückstände um 76 Prozent und einem Anstieg um insgesamt 21 Prozent entspricht).

„Hier liegt die Zukunft darin, mehr Kater zu bekommen“, sagte Ziffrin, die seit langem mit der DGA zusammenarbeitet. „Die Directors Guild hat eine verbleibende einstündige Serie für eine teure Videoserie ausgehandelt, die im zweistelligen Bereich besser abschneidet als die im Sender, egal ob Rundfunk oder Kabel. Diese Tatsache hat einfach nicht das Publikum erreicht, das sie hätte erreichen sollen.“

Zefrin fügte hinzu, dass er vermutet, dass die Studios zustimmen werden, dieser Welt mehrere Millionen oder Hunderte Millionen Dollar hinzuzufügen, indem sie eine Art Leistungsbasis hinzufügen, die möglicherweise mit ihren jeweiligen Einnahmen zusammenhängt oder nicht. Er sagte, dass alle sieben großen Studios und Sender mit Ausnahme von Netflix unter den aktuellen Rahmenbedingungen Geld verlieren.

Der Kater erwies sich als Hauptthema des Streiks. Für Streaming-Titel hat die WGA zusätzlich zu den bestehenden festen Restbeträgen zuschauerbasierte Residuen gefordert, um „Programme mit höheren Zuschauerzahlen zu belohnen“, heißt es in einem Dokument vom April, in dem das Angebot der Gewerkschaft detailliert beschrieben wird. AMPTP weigerte sich damals, ein Gegenangebot zu unterbreiten, da dies eine Datentransparenz erfordern würde, was die Zuschauer strikt ablehnten.

Mehr als 100 Tage nach dem Streik gibt es keinen klaren Weg zur Lösung der Arbeitsniederlegung. Zefrin kritisierte die Art und Weise, wie beide Seiten die Verhandlungen geführt hätten.

„Mir scheint, wenn wir anfangen können, dass jede Seite einen Zettel über KI verschickt – Abbildung drei, vier Seiten – mit ihren Positionen zu allen Themen, diese Zettel tauscht und in einer Sitzung sitzt „Wenn wir das tun, werden wir annähernd Vollbeschäftigung erreichen“, sagte er.

Die WGA beschuldigte AMPTP, Informationen über die Treffen an die Presse weitergegeben zu haben, obwohl beide Seiten durch einen „Blackout“ daran gehindert wurden.

Zur Frage der Gewinnbeteiligung, insbesondere einer neuen Belohnungsmethode für TV-Talent-Deals, die es den Studios ermöglicht, die endgültige Kontrolle über den Vertrieb ihrer Sendungen zu haben, sagte Zefrin, dass seine Kunden diesen Rahmen dem alten Modell auf Basis der bereinigten Bruttoeinnahmen (MAGR) vorziehen. oder Einnahmen der Studios. der Serie abzüglich Vertriebsgebühren, Ausgaben und Produktionskosten. Während die MAGR-basierte Gewinnbeteiligung das größte Potenzial bietet, wurde klargestellt, dass das neue Modell wahrscheinlich zu höheren durchschnittlichen Auszahlungen führen wird.

„Angesichts der geringen Episodenzahl der Staffel – die er mir nicht verzeihen wird – wäre es vielleicht besser, sich für ein Multiplex als für einen Homerun zu entscheiden“, sagte er.

Im Jahr 2020 stellte Disney ein sogenanntes Reward Series Showcase für Abonnement-Show-Angebote vor, das Umsatzteilnehmer unter anderem mit Boni für Langlebigkeit, Programmbewertungen, Auszeichnungen wie Emmys oder Golden Globes und Bibliotheksleistung belohnt. Dies ist zum Standard geworden, den Disney und Fox anbieten.

Im Zuge des Streiks stehen auch die Gehälter der CEOs im Fokus. Barry Diller, Chairman und Chief Executive Officer von IAC, Expedia Group und ehemaliger Leiter eines Hollywood-Studios, sagte im Juli, dass Top-Führungskräfte und bestbezahlte Stars eine Gehaltskürzung von 25 % hinnehmen sollten, um die Lücke zwischen ihren Gehältern und denen der anderen zu schließen Mitarbeiter des Unternehmens. . das untere Ende der Skala. Auf den Vorschlag angesprochen, sagte Zeffrin: „Barry sieht mich an, als wäre er ein arbeitsloser Typ, der versucht, es wieder gutzumachen.“ Er fügte hinzu: „Jedes Unternehmen wird unabhängig von den anderen über die Vergütung entscheiden, die seinen Führungskräften gezahlt wird.“

Katie Kilkenny hat zu diesem Bericht beigetragen.