Deutsche Arbeitnehmer kommen mit Stress am Arbeitsplatz besser zurecht als die meisten anderen

Das Coronavirus Krise Depressionen sind wie jede andere Krankheit, die nur die volle Unterstützung der Familie benötigen. Allerdings zeigt eine aktuelle Umfrage, dass die Deutschen etwas besser mit Stress umgehen als die Menschen in anderen Industrienationen.

Die Deutschen kommen nach dem Coronavirus besser zurecht

Eine aktuelle Studie des amerikanischen Forschungsunternehmens Caleb fand heraus, dass 40 Prozent der Bevölkerung davon betroffen sind Arbeiten in Deutschland Fühlen Sie sich in letzter Zeit deprimiert. Für den Report „Global Workplace Level 2022“ wurden mehr als 105.000 Mitarbeiter aus 146 verschiedenen Ländern zu ihrem beruflichen Werdegang befragt. Die Umfrage ergab, dass sich 40 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland am Tag vor dem Referendum deprimiert fühlten.

Trotz des offensichtlich hohen Stressniveaus in Deutschland berichten Arbeitnehmer auf der ganzen Welt im Allgemeinen über höhere Werte. In den Vereinigten Staaten beträgt die Depression beispielsweise 52 Prozent. Weltweit liegt der durchschnittliche Stresslevel bei 44 Prozent, während der Durchschnitt der sieben großen Industrienationen bei 46 Prozent liegt. Im Vergleich zu Europa (39 Prozent) ist Deutschland jedoch überwiegend simultan.

Laut Gallup-Experte Marco Nink aus Deutschland Gesundheitssystem Und stark Sozialversicherung Mit ein Grund, warum sich Beschäftigte in der Bundesrepublik weniger gestresst fühlen als ihre Kollegen in anderen Ländern. „In Deutschland profitieren wir mit dem Tool von einer Kombination aus umfassender Arbeitsplatzsicherung Kurzarbeit Und ein zukunftsfähiges Sozial- und Gesundheitssystem.“ Auch die Möglichkeit der Mitarbeiter, von zu Hause aus zu arbeiten, trage maßgeblich zur Reduzierung des Stresslevels bei.

Mitarbeiter sind von Vorgesetzten frustriert

Der Bericht beleuchtet auch ein weiteres Ereignis am Arbeitsplatz: Arbeitnehmer sind zunehmend unzufrieden mit ihren Arbeitgebern, weltweit als „große Kündigung“ bekannt.

Dies ist besonders wichtig in Europa, wo fast die Hälfte des lokalen Personals beaufsichtigt wird Stellenangebote, Obwohl nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Im Durchschnitt glauben 44 Prozent der europäischen Arbeitnehmer, dass es der richtige Zeitpunkt ist, sich nach einer neuen Stelle umzusehen, 16 Prozent mehr als im Vorjahr. In Deutschland sind es 53 Prozent, und nur 16 Prozent der Mitarbeiter geben an, aufgrund von Führung eine starke Bindung zu ihrem Unternehmen zu haben.

Allerdings sind nur 10 Prozent der Menschen bereit, in einen neuen Job zu wechseln. „Hier werden die Auswirkungen der Veränderungen im Arbeitsleben durch die Corona-Epidemie deutlich“, sagt Marco Ning. „Seit zwei Jahren wissen die Mitarbeiter, dass die Arbeit nicht an einem bestimmten Ort sein muss. So sind sie weniger denn je bereit, persönliche Opfer für neue Aufgaben in Kauf zu nehmen – und der potenzielle Arbeitsmarkt bestätigt ihre Vision von Fachkräftemangel und vielen neuen Möglichkeiten.