Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, haben Sie es gespürt, und wenn nicht, haben Sie sicherlich schon davon gehört. Der heutige Arbeitsmarkt fühlt sich albtraumhaft an, wie noch nie zuvor.
Es ist leicht, sich dabei alleine zu fühlen oder zu denken, dass es Ihre Schuld ist. Doch ein Personalvermittler hat eine Botschaft an die Fachkräfte: „Es liegt nicht an Ihnen, sondern an ihnen.“
Ein Personalvermittler erklärte, dass der aktuelle Arbeitsmarkt nicht normal sei.
Sogar Experten sind sich einig, dass unser Arbeitsmarkt nicht gut ist und sich zu verschlechtern scheint. Angesichts der immer wieder auftauchenden Nachrichten und der scheinbar unüberwindbaren Konkurrenz bei Bewerbungen ist die Aussicht, einen Job zu finden und zu behalten, entmutigend.
Bei all dem Aufruhr fühlt man sich leicht überfordert, vor allem, weil Experten, Ökonomen, Politiker und Nachrichten uns ständig erzählen, dass die Wirtschaft boomt und der Arbeitsmarkt heißer ist als je zuvor. Ihnen bleibt nur noch ein Ergebnis: Sie sind das Problem.
Doch der Beschäftigungs- und Arbeitsmarktexperte Brian Creeley hält die Idee für trügerisch. In einem kürzlich erschienenen LinkedIn-Beitrag teilte er mit, wie seltsam der Arbeitsmarkt ist, und in einem anschließenden Video verriet er, warum alles so auf die Nerven gehend seltsam ist.
Der Personalvermittler erwähnte mehrere „unnatürliche“ Dinge auf unserem aktuellen Arbeitsmarkt, die uns alle in den Wahnsinn treiben.
„Es ist nicht normal, mit 2.000 anderen Kandidaten um eine Stelle zu konkurrieren [bad] „Ein Job“, schrieb Creeley in einem LinkedIn-Beitrag. „Es ist nicht normal, sieben Interviewrunden zu durchlaufen (nur um verborgen zu bleiben).“
„Es ist nicht normal, einen Monat nach der Beförderung entlassen zu werden. Es ist nicht normal, sich dafür zu schämen, dass man sich weigert, umsonst zu arbeiten, um sich zu beweisen“, fuhr er fort und fügte weitere häufige Erfahrungen hinzu, wie zum Beispiel die Absage eines Stellenangebots in letzter Minute und die Rückkehr ins Amt erfordert Mandate, die mit der Androhung einer Entlassung einhergehen.
Creeleys Beitrag fand sicherlich großen Anklang. Viele Leute in den Kommentaren berichteten, dass sie genau das gesehen hätten, was er beschrieben hatte. Ein TikToker teilte Creelys Beitrag in der App und nannte seine Arbeit „sehr wichtig“ für jeden, „der Schwierigkeiten hat, einen Job zu finden oder seinen Job zu verlieren“.
Ihre Kommentare waren auch voll von Leuten, die mit der aktuellen Arbeitsmarktlage am Ende sind. Was genau passiert also? Mehrere Dinge und keines davon ist gut.
Er sagt, dass die positiven Wirtschafts- und Arbeitsmarktberichte nicht die ganze Geschichte erzählen und dass die Arbeitgeber die Verwirrung zu ihrem Vorteil ausnutzen.
„Ich habe den größten Teil der letzten 20 Jahre als Personalvermittler für Unternehmen verbracht und habe noch nie einen so durcheinandergebrachten Arbeitsmarkt gesehen“, sagte Creeley in einem YouTube-Video, in dem er darauf einging, wie bizarr unser aktueller Arbeitsmarkt ist.
Er sagte, dass die positiven Berichte, die wir ständig über den Arbeitsmarkt und die Zahl der Stellenangebote hören, überhaupt nicht mit anderen Indikatoren übereinstimmen, wie etwa den Entlassungswellen, insbesondere solchen, die speziell auf Personalbeschaffungsteams abzielen, wie es bei Unternehmen wie Google der Fall war.
Ein weiterer unehrlicher Arbeiter, der die Arbeitsmarktzahlen in die Höhe treibt? Der neue Trend sind gefälschte Stellenangebote, die Unternehmen aus verschiedenen Gründen veröffentlichen, unter anderem um einen falschen Eindruck vom Wachstum eines Unternehmens zu vermitteln.
Diese beiden Kräfte wirken zusammen, so dass, wie Creeley es ausdrückt, „ein Job, für den es auf dem durchschnittlichen Arbeitsmarkt vielleicht nur 100 Bewerbungen gibt, jetzt tausend Bewerbungen erhält“, und viele dieser Jobs nicht einmal real sind. Selbst wenn sie echt sind, sind sie oft misstrauisch. Unternehmen haben auch Mitarbeiter entlassen, sagte Creeley, und dann „[turning] Gleich wieder da und [posting] Gleiche Jobs wie Verträge oder kurzfristige Einsätze.“
Erschwerend kommt hinzu, dass die schiere Zahl der Arbeitssuchenden bedeutet, dass Arbeitgeber tatsächlich nach Arbeitsplätzen suchen Wir sind Die Einstellung „kann außerordentlich wählerisch sein.“ Dies ist einer der Gründe, warum so viele Menschen mehrere Vorstellungsgespräche durchlaufen, nur um dann ignoriert zu werden oder ein Angebot zu erhalten, das dann in letzter Minute zurückgezogen wird. Es stehen so viele Kandidaten zur Verfügung, dass es am Ende keine Rolle spielt.
Was können Sie also tun, um all dem entgegenzuwirken?
Nun, so sehr wir uns alle wünschen, dass es magische Lösungen gäbe, Creeley sagte, dass es letztendlich auf die gute, altmodische Vernetzung ankommt, sodass man „den Personalvermittler“ und all seine seltsamen und völlig unfairen Prozesse überspringen kann.
„Die Leute, die diese Jobs schnell bekommen, sind die Leute, die ihr Netzwerk sehr effektiv nutzen“, sagte er. Wenn das nicht Ihre Stärke ist, schlägt Creeley vor, Trainer zu engagieren oder Online-Kurse zu Themen wie Lebenslaufoptimierung und der Nutzung von LinkedIn zu Ihrem Vorteil zu belegen. Alles, was Ihnen hilft, sich abzuheben.
Aber was vielleicht noch wichtiger ist: Er forderte Arbeitssuchende und diejenigen, die Schwierigkeiten in ihrer Karriere haben, dazu auf, „diese Probleme nicht zu verinnerlichen“ und sich darauf zu begeben, sich selbst die Schuld zu geben. Wie er es in seinem LinkedIn-Beitrag treffend formulierte: „Es liegt nicht an Ihnen, sondern an ihnen.“
John Sundholm ist ein Nachrichten- und Unterhaltungsautor, der sich mit Themen aus den Bereichen Populärkultur, soziale Gerechtigkeit und menschliches Interesse beschäftigt.
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