- Die geringe Mitarbeiterfluktuation bedeutet, dass das Unternehmen im vierten Quartal wahrscheinlich erhebliche Abfindungskosten verbuchen wird, sagte Charlie Scharf, CEO von Wells Fargo.
- „Wir rechnen mit einer Abfindung im vierten Quartal zwischen 750 Millionen und knapp einer Milliarde US-Dollar, was wir nicht erwartet hatten“, sagte Scharf den Anlegern.
- Laut einer Banksprecherin sind diese Ausgaben ein Rückstand an Entlassungen, die Wells Fargo im nächsten Jahr erwartet.
Charlie Scharf, CEO von Wells Fargo, spricht während der Milken Institute Global Conference am 2. Mai 2023 in Beverly Hills, Kalifornien. Er spricht während der Milken Institute Global Conference am 2. Mai 2023 in Beverly Hills, Kalifornien.
Patrick T. Fallon | AFP | Getty Images
Die geringe Mitarbeiterfluktuation bedeutet, dass das Unternehmen im vierten Quartal wahrscheinlich erhebliche Abfindungskosten verbuchen wird, sagte Charlie Scharf, CEO von Wells Fargo, am Dienstag.
„Wir erwarten im vierten Quartal Abfindungen in Höhe von 750 Millionen bis knapp 1 Milliarde US-Dollar, mit denen wir nicht gerechnet hatten, nur weil wir uns weiterhin auf Effizienz konzentrieren wollen“, sagte Scharf den Investoren während eines Treffens mit Goldman Sachs. Konferenz.
Scharf sagte, das Unternehmen müsse bei der Personalverwaltung „aggressiver“ vorgehen, da sich die Mitarbeiterfluktuation in diesem Jahr verlangsamt habe. Er fügte hinzu, dass die Bank zwar während seiner Amtszeit Fortschritte gemacht habe, Wells Fargo jedoch „nicht einmal annähernd“ dort sei, wo sie in puncto Effizienz sein sollte.
Laut einer Banksprecherin sind diese Ausgaben ein Rückstand an Entlassungen, die Wells Fargo im nächsten Jahr erwartet. Wells Fargo beschäftigte im September 227.363 Mitarbeiter.
Unter der vorherigen Führung waren die Mitarbeiter über das ganze Land verteilt. Jetzt will Scharf sie in der Nähe eines Bürozentrums der Bank haben. Einigen Arbeitnehmern werden bezahlte Transfers angeboten, während anderen nur eine Abfindung angeboten wird. Laut einer mit der Situation vertrauten Person könnten Arbeitnehmer, die sich nicht für einen Übergang entscheiden, ihren Arbeitsplatz verlieren.
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