Australien legt mit Ihrem Vorgesetzten Kontaktverbotsregeln fest und verhängt harte Strafen für Verstöße.
vorher dieses JahrLetztes Jahr verabschiedete das Land ein Gesetz, das Arbeitnehmern das gab, was sich viele wünschen: die Möglichkeit, ihren Chef nach der Arbeit zu ignorieren.
Das im Februar verabschiedete und am Montag in Kraft getretene Gesetz deckt das sogenannte „Recht auf Nichterreichbarkeit“ ab. Und jetzt könnten die Telefone von Millionen australischer Arbeiter mit aufgeblähten exotischen australischen Fischen schwimmen, wenn sie den Stecker ziehen. In diesem neuen Artikel Exponierte Belegschaft Tatsächlich können die meisten Mitarbeiter nicht dafür bestraft werden, dass sie ihren Vorgesetzten außerhalb ihrer Arbeitszeiten nicht antworten.
Arbeitgeber können einen Mitarbeiter auch nach Feierabend noch kontaktieren, erwarten aber nicht, dass er auf Textnachrichten antwortet. Dies liegt daran, dass die Gesetzgebung „Mitarbeiter schützt, die sich weigern, außerhalb ihrer Arbeitszeit zu überwachen, zu lesen, einen Anruf entgegenzunehmen oder einen Anrufversuch zu tätigen, es sei denn, ihre Weigerung ist ungerechtfertigt“, heißt es Pressematerialien Vom australischen Arbeitsgericht, der Fair Work Commission (FWC).
FWC ist eingeschaltet Mehr Urteilsvermögen Welche Streitigkeiten unangemessen sind, basierend auf Faktoren wie, aber nicht beschränkt auf, der Art der Arbeit, dem Grund für den Kontakt und der Frage, ob dem Mitarbeiter Überstunden bezahlt werden.
Wenn sich herausstellt, dass ein Arbeitnehmer seine Grenzen unnötig verfehlt, kann die Fair Work Commission Bußgelder von bis zu 19.000 A$ für einen einzelnen Mitarbeiter oder bis zu 94.000 A$ für ein Unternehmen pro Mitarbeiter verhängen. ReutersAuf der anderen Seite des Wassers beläuft sich dies auf etwa 13.000 US-Dollar für die Direktoren und 63.700 US-Dollar für das schuldige Unternehmen.
Australien ist nicht das einzige Land, das in letzter Zeit versucht hat, seinen Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Work-Life-Grenzen einzuhalten. Im Jahr 2017 Frankreich gab bekannt Das Recht, ihn zu entlassen, und er machte auch keine Witze Inhaber eines Schädlingsbekämpfungsunternehmens Nur ein Jahr später wurde ihm eine Geldstrafe von 60.000 Euro auferlegt, weil er sich nicht an das Gesetz gehalten hatte.
Seitdem hat diese Gesetzgebung in einigen Teilen der Welt an Dynamik gewonnen Südamerika und anderswo in EuropaAngesichts der Pandemie und der zunehmenden Verbreitung von Fernarbeit sind diese Regeln weiter verbreitet und dringlicher geworden. Während Mitarbeiter möglicherweise nicht die gleichen strengen Arbeitszeiten haben, sind ihre Zeitpläne unklarer und führen manchmal zu … Längere Arbeitstage Kurz gesagt, die Grenzen erodierten.
Und in den Vereinigten Staaten Überstundenvergütung Es wurde so weit reduziert, dass die Mitarbeiter jetzt den Durchschnitt leisten Neun unbezahlte Stunden Laut einer von ADP im Jahr 2021 durchgeführten Umfrage gibt es jede Woche Überstunden. Im Land gibt es keine Regelungen zum „Recht auf Nichterreichbarkeit“, obwohl kürzlich entsprechende Gesetze eingeführt wurden ca.
Mit dem Aufkommen von Zoom, Slack und all den Unternehmenstools, die leichte Unannehmlichkeiten verursachen und beim Büroangestellten das Gegenteil der Pawlowschen Reaktion hervorrufen, ist die Kommunikation möglicherweise einfacher denn je geworden. Es ist einfach ein neues Phänomen, dass Chefs in Not Ihre Nummer haben.
„Es ist so einfach, Verbindungen herzustellen, da gilt der gesunde Menschenverstand nicht mehr“, sagte Michelle O’Neill, Präsidentin des australischen Gewerkschaftsrats, gegenüber Reuters. „Wir glauben, dass dies Arbeitgeber dazu bringen wird, innezuhalten und darüber nachzudenken, ob sie diese SMS oder diese E-Mail wirklich senden müssen.“ .“ .
Sie bezeichnete die jüngste Verabschiedung des Gesetzes als einen „historischen Tag für Arbeitnehmer“, obwohl nicht alle darüber glücklich sind, insbesondere diejenigen, die Arbeitgeber vertreten.
„Gesetze zum Recht auf Nichterreichbarkeit sind voreilig, unklug und äußerst verwirrend“, sagte die australische Industriegruppe in einer von Agence France-Presse verbreiteten Erklärung und warnte davor, dass Mitarbeiter verwirrt sein könnten, wenn sie zusätzliche Schichten nach der Arbeitszeit planen.
Premierminister Anthony Albanese dürfte jedenfalls mit diesem australischen Wintertag zufrieden sein.
„Was wir einfach sagen, ist, dass jemand, der nicht 24 Stunden am Tag bezahlt wird, nicht bestraft werden sollte, wenn er nicht 24 Stunden am Tag online und verfügbar ist“, sagte er zuvor. Februar.
