Amerikas Rückkehr an die Macht sei ein „spätes Comeback“ gewesen.Die Washington Post sagt:
Auch wenn Millionen von Arbeitnehmern im ganzen Land aufgefordert werden, in ihre Büros zurückzukehren, ist die Büroauslastung im vergangenen Jahr relativ flach geblieben. Den Daten zufolge erreichten die zehn großen Ballungsräume des Landes letzte Woche durchschnittlich 47,2 Prozent des Niveaus vor der Epidemie. von Castel Systems. Letztes Jahr um diese Zeit lag der Durchschnitt bei etwa 44 Prozent.
Demnach arbeiten etwa 52 % der amerikanischen Arbeitnehmer, die aus der Ferne arbeiten können, im Rahmen hybrider Vereinbarungen Daten von Gallup, während 29 Prozent von ihnen ausschließlich an abgelegenen Orten leben. Und obwohl Führungskräfte wie Mark Zuckerberg von Meta argumentiert haben, dass sich die Zunahme flexibler Arbeitsformen nachteilig auf die Produktivität ausgewirkt hat, zeigen Daten des Bureau of Labor Statistics, dass die Arbeitsproduktivität im zweiten Quartal 2023 um 3,7 Prozent und im zweiten um 1,3 Prozent gestiegen ist Quartal 2023. Cent im Vergleich zum zweiten Quartal 2023. um diese Zeit letztes Jahr.
Während Arbeitgeber die kollaborativen Vorteile des persönlichen Zusammenseins anführen, fördern die meisten hybriden Vereinbarungen nicht die Verbindungen, die sich die Chefs wünschen, so Rob Cross, außerordentlicher Professor für Management am Babson College, der die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen anhand von Umfragen untersucht. E-Mail- und Besprechungsdaten. Er hat herausgefunden, dass Mandate für eine bestimmte Anzahl von Tagen in einer Position ihr Ziel verfehlen, „weil man nicht die richtigen Leute bekommt, die zusammenarbeiten müssen … Was wir am erfolgreichsten sehen, ist, wenn Unternehmen irgendeine Form von Analyse nutzen.“ Entscheiden Sie, welche Mitarbeiter eingestellt werden sollen“, sagte Cross. Er schätzt, dass nur etwa 5 Prozent der Unternehmen diesen Ansatz verfolgen. „Führungskräfte sagen einfach: ‚Wir brauchen kühlere Momente‘“, sagte Cross.
In dem Artikel heißt es jedoch: „Nachdem die Chefs mehr als zwei Jahre lang versucht haben, ihre Mitarbeiter davon zu überzeugen, an ihren Schreibtisch zurückzukehren, verlieren sie die Geduld … Sogar die Technologieunternehmen, die einst Verfechter der Fernarbeit waren, ändern ihren Kurs.“ Der Artikel zitiert die Richtlinien zur Rückkehr ins Amt HineinzoomenMeta und Amazonasmit der Begründung, dass „Arbeitgeber einen neuen Einfluss haben, wenn sich der Arbeitsmarkt verlangsamt, wodurch die Arbeitnehmer weniger Spielraum für Wahlmöglichkeiten haben …“
Die Zeiten, in denen man Mitarbeiter mit kostenlosem Essen, Wäscheservice und Yoga-Kursen lockte, sind weitgehend vorbei. Jetzt greifen Führungskräfte zu Drohungen und zwingen einige Mitarbeiter dazu, sich zu entscheiden, ob sie bereit sind, auf die Flexibilität zu verzichten, die sie gewohnt sind … „Das Pendel hat sich verschoben, nicht mehr nur die Mitarbeiter haben alle Macht“, sagte Matt Cohen. , Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von Ripple Ventures, einem in Toronto ansässigen Risikofonds, der mit Jungunternehmen in ganz Nordamerika zusammenarbeitet. Der Großteil der Startup-Gründer, mit denen er zusammenarbeitet, verlangt von ihren Mitarbeitern, dass sie einige Tage in der Woche in ihrem Büro sind, obwohl es Widerstand gibt. „Während der Pandemie erhielten viele Verkäufer auf Wandertouren Anrufe aus den Bergen“, sagte Cohen. „Das funktioniert nicht mehr…“
[R]Es wird immer schwieriger, ausdrucksstarke Arbeit zu finden. Laut Nick Pinker, Leiter der Wirtschaftsforschung für Nordamerika bei Indeed Haring Lab, werden mittlerweile in fast 8 Prozent aller Stellenangebote Fernarbeit oder Hybridarbeit angeboten. Er sagte, dies sei ein Rückgang gegenüber 9,7 Prozent im letzten Jahr, aber immer noch deutlich höher als das Niveau vor der Pandemie.
Der CEO des Arbeitsplatzsoftwareunternehmens HqO sagt, dass die Mitarbeiter „Erlebnisse auf höchstem Niveau suchen, die sie zu Hause nicht machen können“. Ihre Daten zeigen, dass Arbeitnehmer von kostenlosem Essen, hochwertigen Werkzeugen und attraktiven Arbeitsplätzen angezogen werden – aber „das Wichtigste, was Menschen von einem Arbeitsplatz erwarten, ist Raum, in dem sie sich konzentrieren können … Sie würden sie nicht an einem Ort unterbringen, der nur zum geselligen Beisammensein geschaffen wurde.“ „. Interaktion. Du solltest dich konzentrieren können …“
Der CEO des PR-Softwareunternehmens Muck Rack sagt jedoch, dass die vollständige Fernarbeit seinen Mitarbeitern zugute gekommen sei – sowohl im Hinblick auf ihr Wohlbefinden als auch auf ihre Produktivität. „Ich hoffe, dass mehr Menschen das Potenzial hier erkennen und sich nicht auf das Narrativ „Zurück ins Büro“ einlassen.
