Danke, Gen Z. Amerikas Arbeiter schulden Ihnen etwas.

• Im Zuge der Pandemie drängt die Generation Z auf Veränderungen in unserer Arbeitsweise.
• Die Prioritäten reichen von einer besseren Work-Life-Balance über unterschiedliche Arbeitszeiten bis hin zu einer Vier-Tage-Woche.
• Arbeitnehmer über Generationen hinweg profitieren von einigen der Fragen, die die Generation Z stellt.

Danke, Gen Z. Amerikas Arbeiter schulden Ihnen etwas.

Wirft einen letzten Schatten darauf, wie effektiv es ist Seelenzerstörend ist die 40-Stunden-Woche Das Ausmaß der Veränderungen, die es – mit großer Unterstützung durch die Pandemie – mit sich bringt, könnte in vielen Berufen in den Schatten gestellt werden. Offensichtlich sind Sie noch nicht fertig.

Von der Vier-Tage-Woche bis hin zur Idee, dass es bei einem Job um mehr als nur einen Gehaltsscheck gehen sollte, drängen jüngere Arbeitnehmer die älteren Verantwortlichen zu großen Veränderungen. Es ist unwahrscheinlich, dass die Generation Z alles bekommt, was sie verlangt, zumindest nicht sofort. Aber die Tatsache, dass der kleinste Teil der Belegschaft seit einem Jahrhundert bestehende Säulen der Belegschaft über Bord wirft, ist ein großes Problem, sagten Arbeitsplatzexperten gegenüber Insider.

Fortgeschrittene Volkswirtschaften haben in den letzten 50 Jahren so viel Wohlstand geschaffen, dass Neulinge in der Arbeitswelt sich fragen können, ob die alten Methoden noch Sinn machen, sagte Pradeep Philip, Senior Partner bei Deloitte Access Economics.

„Es gibt jetzt Raum für die jüngere Generation, darüber nachzudenken, welchen Wert wir darin haben? Was machen wir mit diesem Reichtum? Wie leben wir unser Leben?“ sagte Philip. Dies habe zu Fragen zur Work-Life-Balance und zur Flexibilität bei der Arbeit geführt, sagte er.

Während ein paar Die Staats- und Regierungschefs werden weiterhin zurückschlagen„Arbeitnehmern jeden Alters generell mehr Unabhängigkeit zu ermöglichen, ist etwas, das von Dauer sein wird“, sagte Nicole Kyle, Mitbegründerin von CMP Research, das Trends am Arbeitsplatz untersucht.

„Wenn Sie an der langfristigen Mitarbeiterbindung arbeiten, müssen Sie irgendwann Flexibilität finden“, sagte sie zu Insider.

Die Frage, warum wir von Montag bis Freitag arbeiten, warum Mitarbeiter nicht mehr Einfluss auf ihre Arbeitszeiten haben oder warum sie sich nicht vom Strand aus einloggen können, kann für viele ältere Arbeitnehmer ein Recht sein.

Es handelte sich um die Entführung eines Mannes Wütender Tik Tok Durch den Protest eines jungen Arbeiters gegen eine 40-Stunden-Woche: „Alle meine Arbeiterbrüder ersticken jetzt an einem Lachen, das diesem Kind den Mut rauben würde“, sagte er.

Generell werden jedoch viele Arbeiter besser behandelt als ihre Vorgesetzten – und sie spiegeln einige der Forderungen wider, die viele in der Generation Z geäußert haben. Denken Sie an den historischen Deal, den die United Auto Workers gerade mit den Detroit Three abgeschlossen haben. Es gleicht den Anstieg der Lebenshaltungskosten aus und bedeutet, dass einige Arbeitnehmer dies auch tun werden Verdienen Sie 42 $ pro Stunde Bis Anfang 2028. Bei UPS bedeutet ein Gewerkschaftssieg im Sommer, dass die Fahrer des Versandgiganten endlich Erfolg haben werden 170.000 US-Dollar Gehälter und Sozialleistungen.

Natürlich sind nicht alle diese Fortschritte der Generation Z zu verdanken, aber die Tatsache, dass es weit verbreitete Fragen zu Arbeitsplatznormen gibt, ist zum Teil darauf zurückzuführen, wie schnell sich Informationen jetzt verbreiten, sagte Phillip. Und die jüngeren Arbeiter, die weg sind Viral mit Beiträgen über die Arbeit Sie tragen dazu bei, Ideen wie die Vier-Tage-Woche voranzutreiben.

Die Idee, weniger Stunden bei gleichem Lohn zu arbeiten, entstand bei Arbeitern in Technologie- und Kreativagenturen, sagte Alex Soojung-Kim Pang, Autor und Programmdirektor bei der gemeinnützigen Organisation 4 Day Week Global, gegenüber Insider. Er sagte jedoch, es sei bemerkenswert, dass die UAW in ihren Verhandlungen mit den Chefs der Autohersteller eine Vier-Tage-Woche vorgeschlagen habe.

Auch wenn die Gewerkschaft dieses Zugeständnis nicht erhalten habe, „denke ich, dass es auf der Tagesordnung der Gewerkschaft bleiben wird“, sagte er. Pang bemerkte, dass andere Gruppen, die häufig Gewerkschaften angehören – von Angestellten in gehobenen Restaurants bis hin zu Krankenschwestern – auf Vier-Tage-Wochen drängen und andere die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, überdenken.

Die Grundlagen unserer jahrzehntelangen Arbeitsweise in Frage zu stellen, kann ein erster Schritt zu einem grundlegenden Wandel sein.

Pang sagte, die weltweite Erfahrung mit Fernarbeit zeige, wie Entwicklungen, die zuvor als nicht umsetzbar galten, tatsächlich funktionieren können. „Das hat wirklich in gewissem Maße die Tür zu neuen Arbeitsweisen geöffnet“, sagte er.

Hier sind einige Möglichkeiten, wie die Generation Z dazu beiträgt, die Arbeit neu zu gestalten:

(Beiseite) Geschwindigkeitsüberschreitung zu ihren eigenen Bedingungen

Jüngere Arbeitnehmer fragen sich laut, wie sie die Arbeit erleichtern können. Vielleicht finden Sie eine Nebenbeschäftigung, die Sie inspiriert – oder zumindest inspiriert Hilft ihnen, die Miete zu bezahlen.

Einige – darunter A Meine Mutter, die sich verbreitet hat Zur Verteidigung ihrer Kinder – und wehrt sich gegen die Probleme, mit denen viele junge Arbeitnehmer währenddessen zu kämpfen hatten, um ihre Rechnungen zu bezahlen Die Boomer genossen finanziellen Wohlstand.

Mehr lesen: Eine Angehörige der Generation Z hat ihren ersten Bürojob nach 8 Monaten aufgegeben. Unternehmenskultur „saugt die Seele aus“, sagte sie.

Tabus abbauen

Als jüngste von fünf Generationen am Arbeitsplatz spricht die Generation Z über einige Dinge, über die früher geflüstert wurde. Umfragen zeigen, dass jüngere Arbeitnehmer kein Problem damit haben, über Gehälter und sogar … zu diskutieren. Konfrontieren Sie Manager mit Fehlern. Das könnte bedeuten: „Verwalten Sie es„Damit Ihr Chef weiß, was Sie brauchen und was Ihre Ambitionen sind.

Eine junge Arbeitnehmerin beklagte sich darüber, dass ihre Rolle im Unternehmen sich anfühlte wie „Vollzeitjob als Schauspielerin„Ermutigen Sie die Menschen, bei der Arbeit sie selbst zu sein.

Mehr lesen: Ich gehöre zur Generation Z, die gefragt wird, was junge Arbeitnehmer wollen. Es ist ganz einfach: in Gespräche über unsere Karriere und den Arbeitsplatz einbezogen zu werden.

Sorgen Sie dafür, dass sich das Büro wie zu Hause anfühlt

Viele junge Arbeitnehmer sagen, entgegen der Kritik älterer Generationen, dass 20-Jährige für immer an ihren Bildschirm hängen, wünschen sie sich praktische Lebenserfahrungen in ihrem Job. Damit sie lernen können. Aber nur weil sie eine Anlaufstelle suchen, heißt das nicht, dass sie auch ein Büro aufsuchen wollen, für das dieselben Richtlinien gelten wie für ältere Generationen.

Arbeitsort Kleiderordnung wird immer mehr zum Standard Dies ist zum Teil auf die pandemiebedingte Abneigung gegen das Tragen von starren Hosen zurückzuführen. Sogar der Fachjargon am Arbeitsplatz – dieses Symbol, das zeigt, dass man dazugehört, weil man weiß, wie man damit umgeht – ist es Gen Z wird neu geschrieben.

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