„Es hat definitiv damit zu tun, wie niedrig die Moral ist“, sagte ein Amazon-Mitarbeiter in Seattle, der aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen unter der Bedingung anonym blieb, zu sprechen. „Es herrscht derzeit großes Misstrauen gegenüber der Führung.“
Die Organisatoren des Streiks sagten, mindestens 800 Mitarbeiter hätten zuvor zugesagt, den Streik in Seattle zu beenden, und mehr als 1.700 planen, weltweit daran teilzunehmen. Amazon sagte, das Unternehmen beschäftige mehr als 350.000 Mitarbeiter, von denen 65.000 in der Nähe von Seattle ansässig seien.
Amazon-Sprecher Brad Glaser sagte, das Unternehmen strebe danach, sein Ziel „Netto-Null-Kohlenstoff bis 2040“ zu erreichen.
„Obwohl wir alle morgen dort sein wollen, wird es bei Unternehmen wie unserem, die sehr energieintensiv sind und über sehr große Transport- und Verpackungsanlagen sowie physische Bauanlagen verfügen, einige Zeit dauern, bis es fertig ist“, sagte er. „Wir bleiben auf dem Weg, bis 2025 100 % erneuerbare Energien zu erreichen, und wir werden weiterhin erheblich investieren, Innovationen vorantreiben und intern und extern zusammenarbeiten, um unser Ziel zu erreichen.“
Amazon-Gründer und ehemaliger CEO Jeff Bezos ist Eigentümer der Washington Post.
Im Jahr 2019 organisierte die Amazon Employees Climate Justice Group eine ähnliche Aktion und forderte Amazon auf, seine CO2-Emissionsdaten zu veröffentlichen. Bald darauf verpflichtete sich Amazon öffentlich zu Zielen für erneuerbare Energien und Netto-Null-Kohlenstoffemissionen, bekannt als „Climate Pledge“.
Doch nun sagen einige Amazon-Mitarbeiter, dass das Unternehmen offenbar von diesen Verpflichtungen zurücktritt. Letzte Woche hat das Unternehmen stillschweigend Formulierungen von seiner Website entfernt, die versprachen, die CO2-Emissionen der Hälfte seiner Lieferungen bis 2030 auf Netto-Null zu senken, wie Reveal erstmals berichtete. Die Nachricht, die nach Bekanntgabe der Streikpläne bekannt wurde, trug dazu bei, die Begeisterung der Mitarbeiter für die Teilnahme zu wecken.
Um Kollegen zu ermutigen, sich für den Checkout anzumelden, verschickten die Teilnehmer Slack-Nachrichten und E-Mails.
„Amazon beschleunigt diese Krise unter unserer Aufsicht und durch unsere Arbeit aktiv, und jeder von uns hat die Möglichkeit und Verantwortung, etwas dagegen zu unternehmen“, heißt es in einer E-Mail, die nach Angaben von Mitarbeitern intern weit verbreitet wurde.
„Wir brauchen ein anderes Amazon“, heißt es in der E-Mail eines anderen Mitarbeiters. „Eines, das nicht nur langsam Gastransporter gegen ihre Elektroversionen austauscht, sondern Geschäftsentscheidungen tatsächlich auf Nachhaltigkeit ausrichtet. Schon bald wird es hübsch erscheinen, unseren Betrieb so aufzubauen, dass er sich auf das Prime Air-Frachtsystem verlässt, für das es keine CO2-neutrale Version gibt.“ albern.“
Amazon hat es Er sagte Das Unternehmen hat das „Shipment Zero“-Ziel gestrichen, weil es durch „Climate Pledge“ ersetzt wurde, das sich auf das gesamte Geschäft von Amazon und nicht nur auf den Versand bezieht.
Der in Seattle ansässige Mitarbeiter sagte jedoch, dass Kollegen Whiteboards in den Aufzügen des Unternehmens nutzten, um ihre Frustration über die Entscheidung von Amazon auszudrücken, das Shipment Zero-Ziel zu verwerfen, ohne die Mitarbeiter darüber zu informieren. Er sagte, er sei besorgt, dass die Änderung dazu führen würde, dass das Unternehmen sein Ziel für 2040 nicht erreichen würde.
„Ich nehme an vielen dieser Meetings teil, bei denen über Nachhaltigkeit gesprochen wird, und ich weiß, dass sie nie wirklich Priorität hat. Es geht immer um Gewinn vor Nachhaltigkeit“, sagte der Mitarbeiter. „Die Spur scheint sich nicht zu ändern. Ich denke, wir werden im Jahr 2040 dort landen, wo wir jetzt sind.
Viele der Mitarbeiter, die sich am Streik beteiligten, waren frustriert, als Amazon eine von Mitarbeitern verfasste Petition ablehnte, in der das Unternehmen aufgefordert wurde, die Rückkehr zur Büroarbeit zurückzuziehen.
„Ich kann nicht glauben, dass ein Unternehmen heutzutage, das behauptet, in seinem Bereich ein innovativer Marktführer zu sein, dies mit einer seiner wertvollsten Ressourcen, seinen Mitarbeitern, tun würde“, sagte eine Streikorganisatorin namens Pamela bei der Streikkundgebung am Mittwoch.
Pamela hat zuvor einen Slack-Kanal gestartet, um Back-to-Office-Probleme mit mehr als 33.000 Mitgliedern zu besprechen, was sie als „den größten Ausdruck der Unzufriedenheit der Mitarbeiter in der Unternehmensgeschichte“ bezeichnet.
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