Arbeitskräftemangel bremst Solarpanel-Boom in Deutschland

Auf einem schrägen Ziegeldach balancierend installiert Azubi Pascal Ott unter den wachsamen Augen seines Ausbilders eine Solaranlage.

Die Hoffnungen sind groß, dass Ode bald in der Lage sein wird, Computer sowohl in Privathaushalten als auch in Unternehmen zu installieren.

Wenn er ausgebildet ist, wird er ein dringend benötigtes neues Paar in einer Branche sein, die für die Energiewende in Deutschland entscheidend ist – aber unter starkem Arbeitskräftemangel leidet.

Die Nachfrage nach neuen Photovoltaikmodulen stieg stark an, da Europas größte Volkswirtschaft gezwungen war, ihren Anteil an erneuerbaren Energien zu erhöhen, nachdem die russische Invasion in der Ukraine die Energieversorgung beeinträchtigte und die Preise in die Höhe trieb.

Der Konflikt beendete Deutschlands Abhängigkeit von russischer Energie, während das Land seine Pläne beschleunigte, CO2-neutral zu werden.

Im Vergleich zu 2021 ist die installierte Photovoltaikleistung im Wohnbereich um 40 Prozent gestiegen.

„Nach dem russischen Einmarsch in die Ukraine wollten sich viele Menschen von fossiler Energie und hohen Energiekosten entwöhnen“, sagt Wolfgang Gründinger, Sprecher von Enpal, einem von mehreren Unternehmen, die eine steigende Nachfrage verzeichnen.

Das Berliner Start-up bietet langfristige Miete von Solarmodulen inklusive Installation und Wartung an.

Die Formel ist attraktiv. Enpal, das 2017 mit dem Geschäft begann, sagte, es habe 40.000 Kits an Einzelpersonen vermietet, davon allein 18.000 im letzten Jahr.

Derzeit werden 2.000 Geräte pro Monat installiert.

„Die Nachfrage ist sehr groß. Wir müssen viele Einheiten in kurzer Zeit installieren und sehen gleichzeitig einen enormen Fachkräftemangel“, sagt Alexander Friedrich, der vom Unternehmen mit der Ausbildung neuer Mitarbeiter beauftragt wurde.

Um der Nachfrage gerecht zu werden, hat Enpal im vergangenen Jahr eine eigene Ausbildungsschule in Blankenfeld südlich von Berlin gegründet, um Arbeiter für die Installation der Paneele sowie Fachelektriker für die Arbeit an Photovoltaikpaneelen auszubilden.

„Wir stellen Leute mit unterschiedlichem Hintergrund ein – ehemalige Pizzaarbeiter, Köche, Lieferfahrer, Taxifahrer“, sagte Grüninger.

Über die Schule stellt das Unternehmen jeden Monat etwa 100 neue Mitarbeiter ein.

Unter ihnen war auch der 19-jährige Ott, der auf eine Anzeige auf Instagram reagierte, in der vier Wochen Training angeboten wurden.

‚etwas Neues‘

„Etwas Neues“ zu lernen, habe ihn gereizt, die Herausforderung anzunehmen, sagte er gegenüber AFP.

„Ich genieße es sehr, dass es ein Job ist, der mit frischer Luft kommt und man immer unterwegs ist“, fügte er hinzu.

Es gibt also keine Bildungskriterien, die ihre Neueinstellung ausschließen. Aber eine wichtige Voraussetzung ist, dass neue Rekruten mindestens zwei Stockwerke erreichen müssen, um eine hohe Leiter zu erklimmen.

Das Geräusch von Bohrern, Schraubenziehern und Metallteilen, die von Trainerteams gehandhabt wurden, hallte durch den Trainingshangar.

Sie trugen Helme, die an Seilen befestigt waren, und trainierten an Deckennachbildungen, die am Boden befestigt waren.

Ihre Arbeit ist dringend.

Deutschland will bis 2030 80 Prozent seines Energiebedarfs aus Erneuerbaren decken, gegenüber 46 Prozent vor einem Jahr.

Zu diesem Zweck hat sich der Gesetzgeber zum Ziel gesetzt, bis 2030 215 Gigawatt (GW) Solarleistung zu installieren – was die jährliche Installationsrate gegenüber den 7,2 GW des Vorjahres fast verdreifacht.

Dächer von Fabriken und Gewerbegebäuden sowie Felder werden damit bedeckt, so ein Gesetzentwurf, der ihre Installation fördert.

Doch „ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften droht die Energiewende zu bremsen“, warnt die Kölner Denkfabrik Deutsches Institut der Wirtschaft (IW) in einem aktuellen Bericht.

Angesichts der großen Arbeitskräftelücke sagte der Bundesverband der Solarindustrie BSW, dass die ehrgeizige Einwanderungsreform von Bundeskanzler Olaf Scholes eine gewisse Erleichterung bringen würde.

Das Gesetz, das voraussichtlich noch in diesem Jahr verabschiedet wird, zielt darauf ab, Einwanderungsfragen zu erleichtern.

BSW nennt das Beispiel eines kürzlich abgeschlossenen Deals, der darauf abzielte, ausgebildete indische Arbeiter für Solarenergieanlagen zu gewinnen.

IW schätzt, dass in Deutschland 216.000 Elektroinstallateure, Heizungs- und Klimafachkräfte sowie IT-Fachkräfte fehlen, die für den Ausbau der Solar- und Windenergiebranche benötigt werden.

Diese Zahl berücksichtigt nicht die Pläne, die Produktion von Solarmodulen zurück nach Deutschland zu holen.

Bringen Sie die Produktivität zurück

Laut der Internationalen Energieagentur stammen derzeit 80 Prozent der Komponenten der Module aus China.

Die Abhängigkeit von dem asiatischen Riesen für seine Lieferkette für Produkte wie Polysilizium, Wafer, Zellen und Module ist in letzter Zeit in den Vordergrund der Abhängigkeit Deutschlands von russischer Energie gerückt.

Deutschland, ein führender Produzent von Photovoltaikzellen in den 2000er Jahren mit Marktschwergewichten wie SolarWorld, Q-Cells und Centrotherm, hat einen Rückgang seines Marktanteils erlebt, da die staatlichen Subventionen versiegen und China die Produktion hochfährt.

In den letzten zwei Jahrzehnten sind in diesem Sektor rund 100.000 Arbeitsplätze verloren gegangen.

Aber der Trend könnte beginnen, sich umzukehren.

Ein Schweizer Experte auf diesem Gebiet, Meyer Burger, baute 2021 eine Fabrik in Thalheim, Ostdeutschland, angetrieben von niedrigen Produktionskosten und einer wachsenden Binnennachfrage.

© 2023 AFP