Die viertägige Woche, die britische Arbeitgeber lieben, ist das größte Erlebnis der Welt

LONDON (Reuters) – Dutzende britischer Arbeitgeber, die mit einer viertägigen Arbeitswoche experimentieren, haben beschlossen, daran festzuhalten, nachdem ein Pilotprojekt dies als großen Fortschritt von Aktivisten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gepriesen hatte.

Mitarbeiter von 61 Unternehmen in ganz Großbritannien arbeiteten zwischen Juni und Dezember 2022 an vier Tagen durchschnittlich 34 Stunden, während sie ihr aktuelles Gehalt erhielten. Von diesen Unternehmen haben sich 56 oder 92 % dafür entschieden, in dieser Richtung weiterzumachen, und 18 von ihnen sind festangestellt.

Gerichtsverhandlung Der größte der WeltLaut Autonomy, einer in Großbritannien ansässigen Forschungsorganisation, die den Bericht zusammen mit einer Gruppe von Wissenschaftlern und mit Unterstützung der neuseeländischen Gruppe 4 Day Week Global veröffentlicht hat.

Während die Ergebnisse für Unternehmen interessant sein könnten, die um Talente kämpfen, zeigen andere Umfragen, dass nur sehr wenige britische Arbeitgeber bald eine Vier-Tage-Woche planen.

Die Erfahrung von Autonomy umfasste insgesamt 2.900 Mitarbeiter aus verschiedenen Branchen, von der Finanzgesellschaft Stellar Asset Management bis zum Digitalhersteller Rivelin Robotics und einem Fish-and-Chips-Laden in Wells-next-the-sea.

Die mehrheitlich vereinbarte Produktivität sei erhalten geblieben.

Mitarbeiter sagten, ihr Wohlbefinden und ihre Work-Life-Balance hätten sich verbessert, während die Daten zeigten, dass Mitarbeiter aufgrund der Vier-Tage-Woche weniger wahrscheinlich ihren Arbeitsplatz verlassen würden.

„Dies ist ein großer Durchbruch für den Übergang zu einer viertägigen Arbeitswoche“, sagte Joe Rale, Direktor der 4-Tage-Woche-Kampagne, in einer Erklärung.

Erledigen Sie mehr Arbeit in kürzerer Zeit

Paul Oliver, Chief Operating Officer von Citizens Advice Gateshead, sagte, dass sich die Arbeitsplatzerhaltung und die Beschäftigung verbessert haben und die Krankheitsraten während der Studie gesunken sind.

„Mitarbeiter erledigen mehr in kürzerer Zeit“, sagte er.

Für einige Mitarbeiter war der zusätzliche freie Tag wichtiger als der Gehaltsscheck: 15 % gaben an, dass kein Geldbetrag sie dazu motivieren würde, zur Fünf-Tage-Woche zurückzukehren. Einige Mitarbeiter hatten mittwochs frei, während andere eine dreitägige Wochenendrichtlinie hatten.

Arbeitgeber aus den Bereichen Marketing, Werbung, professionelle Dienstleistungen und Wohltätigkeitsorganisationen waren in dem Experiment am stärksten vertreten. Etwa 66 % der Befragten haben 25 oder weniger Mitarbeiter, während 22 % 50 oder mehr Mitarbeiter haben. 11 % waren gemeinnützig.

Die Erfahrung spiegelt die zunehmende Überprüfung der Arbeitsweise der Menschen wider, insbesondere seit der COVID-19-Pandemie, als Urlaubsregelungen und obligatorische Heimarbeitszeiten viele dazu veranlasst haben, sich zu fragen, ob sie fünf Tage die Woche an einem Schreibtisch sitzen müssen.

In den letzten Jahren haben einige große globale Unternehmen den viertägigen Ansatz ausprobiert und ebenfalls erfolgreiche Ergebnisse gemeldet. Microsoft (MSFT.O) testete es 2019 einen Monat lang in Japan, während der Konsumgüterriese Unilever (ULVR.L) 2020 einen einjährigen Test in Neuseeland durchführte.

Britische Unternehmen insgesamt scheinen jedoch nicht so begeistert zu sein.

Wenn das Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), das Personalfachleute vertritt, Letztes Jahr befragte Mitgliederstellte fest, dass nur sehr wenige Arbeitgeber damit rechnen, in den nächsten drei Jahren zu einer Vier-Tage-Woche überzugehen.

Zwei Drittel von ihnen erwarten keine Veränderung im nächsten Jahrzehnt.

Der Beweis, dass es dazu beigetragen hat, Mitarbeiter zu halten, könnte jedoch für Unternehmen von großer Bedeutung sein, die seit der Pandemie Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter einzustellen. Großbritannien hat die zusätzliche Komplikation, die Europäische Union zu verlassen.

„Es sollte uns einen Wettbewerbsvorteil verschaffen“, sagte ein leitender Manager einer Versicherungsgesellschaft im Prozess um Beweise dafür, dass Mitarbeiter an vier Tagen in der Woche eingestellt wurden.

Berichterstattung von Sarah Young. Zusätzliche Berichterstattung von David Milliken. Bearbeitung von Andrew Cawthorne

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